انتخاب مدیر در محیط‌های کاری از طریق سیستم‌های چند عاملی با رویکرد فازی

چكيده
مدیریت مهم‌ترین عامل در حیات، رشد و بالندگی یا نابودی گروه‌های کاری است. بیشتر سازمان‌ها از کمبود روشی برای انتخاب مدیر مناسب رنج می‌برند. در این پژوهش برآنیم تا به انتخاب مدیر شایسته در یک گروه نرم‌افزاری با توجه به ویژگی‌های شخصیتی، هیجانی و شناختی و به کمک تلفیق منطق فازی و سیستم‌های چند عاملی بپردازیم. کارهای قبلی تنها شامل چارچوبی است که در آن به تاثیر شخصیت و ویژگی شناختی افراد در سطح مدیریت پرداخته و هیچ‌گونه شبیه‌سازی کامپیوتری ندارد. در این مقاله با استفاده از منطق فازی ویژگی‌های شخصیتی، هیجانی و شناختی قابل محاسباتی شده‌اند و با قوانین فازی معتبر، مناسب‌ترین رهبر انتخاب شده است. نتایج نشان می‌دهند، مدیر انتخاب مورد تایید سازمان مورد مطالعه قرار گرفته است.
كلمات كليدي: رهبر، سیستم‌های چند عاملی، مدل پنج فاکتور شخصیتی، منطق فازی، مدیر، ویژگی¬های هیجانی و شناختی.