Alternative paradigms and the study and practice of performance management and evaluation

a b s t r a c t

Performance management and evaluation (PME) is a well-established element of any organizational system of human resource management. However, the research field for PME is dominated by a one-dimensional approach located within positivist ontology. This paper explores and compares this positivist approach to PME with approaches located in other paradigms, more specifically interpretivism and critical theory. The paper argues that paradigmatic diversity in the study of PME would contribute a multidimensional, more sophisticated and nuanced approach. While research on PME within interpretivist and critical paradigms has been conducted over many years it is largely ignored or rejected in North America where a focus on managerialist prescriptions drives the research agenda. This paper calls for innovation through paradigmatic diversity in PME research and scholarship rather than further, incremental development of prescriptive models.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی                196.91 KB

 

چکیده
مدیریت و ارزیابی کارایی (PME) عنصر شناخته شده ای از هر سیستم سازمان مدیریت منابع انسانی می باشد. با این حال، زمینه تحقیقاتی برای PME توسط راهکار تک بعدی مستقر در انتولوژی (هستی شناسی) مثبت گرایی غلبه می شود. این مقاله به بررسی و مقایسه ی این راهکار مثبت گرا برای PME با راهکارهای موجود در سایر نمونه ها، مخصوصا تفسیرگرایی و نظریه بحران می پردازد. مقاله چنین استدلال می کند که تنوع جانشینی در بررسی PME در راهکار چندبعدی، پیچیده تر و با اختلاف جزئی سهم خواهد داشت. از آنجاییکه تحقیق در زمینه ی PME در نمونه های تفسیرگرایی و بحرانی سال هاست که انجام گرفته است، در امریکای شمالی به میزان زیادی نادیده گرفته می شود یا رد می شود، جاییکه تاکید دستورات مدیریتی عامل محرک دستور جلسه تحقیقات می باشد. این مقاله به دنبال نوآوری از طریق تنوع جانشینی در تحقیقات PME و پژوهشگری و توسعه ی روزافزون مدل های تجویزی می باشد.

تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 10 صفحه
تعداد صفحات مقاله فارسی: 20 صفحه

اضافه کردن نظر