Implementation of ERP in Human Resource Management

چکیده
در سال 1999، پیتر دارکر چنین اظهار کرده است که: "انقلاب اطلاعاتی جدیدی در حال وقوع است. یک انقلاب در تکنولوژی تجهیزات، تکنیک ها، نرم افزار یا سرعت نیست. انقلابی در مفاهیم است." در نتیجه ی نوآوری و سازماندهی مجدد فناوری اطلاعات (IT)، برنامه ریزی منبع شرکتی (ERP) توسط گروه گارتنر در اوایل دهه 1990 پیشنهاد شد. جانشینی برای برنامه ریزی منبع ساخت و تولید (MRP II) است و تلاش می کند تا تمام سیستم های سازمانی را در یک برنامه نرم افزاری یکپارچه سازد که یک پایگاه داده را اجرا می کند، طوریکه سازمان های متعددی می توانند براحتی اطلاعات را به اشتراک گذشته و با یکدیگر ارتباط برقرار کنند (کوچ، 2002). بیش از 60% از دارایی 500 ایالات متحده از ERP از سال 200 استفاده کرده است (کوما و هیلگبزرگ، 2000؛ سیائو،، 2004) و نشان داده شده است که کل مخارج سازمان ها روی اتخاذهای ERP، 72.63 بیلیون دلار در سال 2002 تخمین زده شده است (آل-مارشاری، 2002).

دانلود رایگان مقاله انگلیسی                     5.35 MB

تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 9 صفحه
تعداد صفحات مقاله فارسی: 10 صفحه