عنوان  :  بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی

قالب بندی :  PDF

شرح مختصر : در این مقاله تلاش گردیده تا ضمن بیان مسأله و اهمیت آن، ادبیات مربوط به رفتار شهروندی سازمانی  (OCB) و بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرار گیرد. در این بررسی، مباحثی همچون تاریخچه و تعاریف رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه صاحب نظران مختلف، انواع رفتار شهروندی سازمانی با توجه به تقسیم بندی های صورت گرفته و تأثیرگذاری رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی مطرح شده است. در بخش دیگر مقاله که کانون اصلی مقاله را تشکیل می دهد، متدولوژی تحقیق که مقاله براساس آن تنظیم گردیده تشریح شده است؛ به گونه ای که فرضیات، روش تحقیق، جامعه آماری و نمونه های مورد مطالعه بیان گردیده است و با توجه به این موارد، یافته های تحقیق با توجه به روش های مختلف آمار توصیفی و استنباطی در قالب جداول تحلیلی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در پایان نیز با عنایت به نتایج آزمون های آماری، به جمع بندی موضوع پرداخته شده و نتیجه گیری صورت گرفته است.

کلمات کلیدی:  رفتار شهروندی سازمانی، انواع رفتار شهروندی، بهره وری نیروی انسانی، جامعه آماری و روش نمونه گیری، تجزیه و تحلیل یافته ها، متغیر کمی، متغیر کیفی، متغیر رتبه ای، انواع نیروی انسانی، بهره وری از نیروی کار، متولوژی تحقیق، شهروند نمونه، بهره وری از نیروهای سازمان،